Honorar til tillitsvalgte

Mennesker som ønsker å stille opp for en ideell organisasjon har ofte et ønske om å bidra til positive endringer i samfunnet og de er ikke så opptatt av å motta penger for sin innsats.

Vi ser ofte at tillitsvalgte i ideelle organisasjoner jobber gratis eller mottar helt moderate honorarer for sin innsats, men organisasjonen står helt fritt til selv å velge hvordan de ønsker å belønne sine tillitsvalgte.

Det er ikke sikkert at dere skal strekke dere så veldig langt når dere tildeler honorarer, men dere må heller ikke være for gjerrige hvis arbeidsmengden de tillitsvalgte tar på seg er betydelig stor. Mye frivillig arbeid på fritiden vil føre til at det blir mindre tid til venner og familie og det kan være en idé at honoraret til de frivillige sees i sammenheng med hva de ofrer i eget liv for å få tid til å stille opp for organisasjonen.

Det kan også være lurt å se de tillitsvalgtes honorar opp i mot hvor mye arbeid medlemmer uten tillitsverv legger ned i form av dugnadstimer i løpet av et år. Hvis medlemmer uten tillitsverv jobber like mye eller mer enn medlemmer med tillitsverv, så kan det oppleves som urimelig at medlemmer med tillitsverv skal få honorar, mens medlemmer uten tillitsverv ikke skal få det.

Honorarer som utbetales til tillitsvalgte er å betrakte som lønn og de tillitsvalgte kan ikke velge å sende en faktura for å få utbetalt sitt honorar, se skatteloven for gjeldene regelverk.

Honorar til næringsdrivende

Honorar til næringsdrivende er ikke å betrakte som lønn og skal derfor ikke inngå i organisasjonens lønnskostnader. Honorarene bokføres i regnskapet som driftskostnader.

Når det gjelder utbetalinger til selvstendig næringsdrivende uten fast forretningssted må organisasjonen følge skatteetatens regler for innrapportering, de finner dere her.