Ideelle organisasjoner står fritt til å velge hvordan de ønsker å avlønne sine medarbeidere.

Mennesker som ønsker å arbeide innenfor det ideelle har ofte et ønske om å bidra til positive endringer i samfunnet og de er kanskje mindre opptatt av å tjene mye penger.

Vi ser ofte at ansatte i ideelle organisasjoner ligger lavt i lønn og vi anbefaler at dere som starter opp en ideell organisasjon vurderer nøye hva dere skal gi i lønn. Det er ikke sikkert at dere skal strekke dere for langt i tildeling av lønn, men dere må heller ikke være for gjerrige. Idealister skal leve de også og siden dette ofte er mennesker som er villig til å strekke seg litt ekstra, så bør de få det vi kaller en verdig lønn. En verdig lønn er i våre øyne en lønn det går an å leve av i Norge og som gjøre det mulig å leve et normalt og verdig liv på linje med folk flest i dette landet.

Et godt utgangspunkt for lønnsfastsettelse kan være å ta i bruk Hovedtariffavtalen i Staten. Her vil dere kunne finne aktuelle stillingsbetegnelser med tilhørende lønnstrinn som dere kan bruke i deres organisasjon. I tillegg vil dere kunne finne bestemmelser om beregning av ansiennitet ved ansettelse, opprykk, arbeidstid, permisjoner m.m.

Skatteetaten skriver om en rekke viktig forhold i forbindelse med det å være arbeidsgiver og betale ut lønn, godtgjørelse eller annen ytelse. Se mer om dette på skatteetatens hjemmeside.